這種補(bǔ)充勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣模式在我國(guó)尚處于發(fā)展的初級(jí)階段，勞務(wù)派遣作為一種新事物進(jìn)入公眾視野，其發(fā)展前景十分可觀，并且有進(jìn)一步發(fā)展的趨勢(shì)，由于
陜西省勞務(wù)派遣關(guān)系涉及三方，因此，在快速發(fā)展的過(guò)程中，有必要對(duì)勞務(wù)派遣做出正確的認(rèn)識(shí)，這樣才能實(shí)現(xiàn)更好更穩(wěn)定的發(fā)展。
完善公平的薪酬制度
在公眾的印象,勞務(wù)派遣在企業(yè)人員工作不重要,工資福利比正式員工是非常低的,在現(xiàn)實(shí)生活中也存在這一現(xiàn)象,但我們的政策是完美的,同工同酬的規(guī)定在某種程度上,保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,勞務(wù)派遣發(fā)展更好的未來(lái),必須遵守這一原則,為了眼前利益,而不是員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),等等,想想是誰(shuí)不愿意有不公平的待遇,長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有人愿意去成為勞務(wù)派遣工作,沒(méi)有勞務(wù)派遣工作的存在，勞務(wù)派遣這種模式也將慢慢消失，因此建立完善的補(bǔ)償制度就顯得尤為重要。
加強(qiáng)人性化管理
有很多用人單位對(duì)于勞務(wù)派遣的用工剝削讓勞務(wù)派遣工作的生活和工作非常困難，對(duì)于勞務(wù)派遣工作的人性化管理也很重要，用人單位不能只對(duì)勞務(wù)派遣人員持有“臨時(shí)性”的差異化待遇，人性化管理理念對(duì)于勞務(wù)派遣的發(fā)展也非常重要
提高勞務(wù)派遣公司的門(mén)檻
也有很多勞務(wù)派遣公司在市場(chǎng)中,
陜西省勞務(wù)派遣服務(wù)中心就像一個(gè)線(xiàn)牽引與就業(yè)單位和被派遣勞動(dòng)者,如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有獲得許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),因?yàn)橹黧w不合格,因此，勞務(wù)派遣公司簽訂用工單位派遣協(xié)議，而勞務(wù)派遣公司與被派遣合同員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)無(wú)效。另外，監(jiān)管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，使勞務(wù)派遣公司更加規(guī)范。
